Saiba identificar assédio moral no trabalho e como reagir

Ter as opiniões e ideias ignoradas, sofrer perseguições da chefia, ser obrigado a cumprir jornadas extras de trabalho e ficar sobrecarregado de tarefas sem, no entanto, receber as instruções corretas. Tudo isso pode configurar como assédio moral. E, embora os casos sejam frequentes, poucos sabem a caracterização exata desse tipo de abuso.

Para Lígia Molina, especialista em RH e professora de Gestão de Pessoas da IBE-FGV, o assédio moral acontece a partir do momento em que brincadeiras passam do limite e começam a incomodar o funcionário. “Muitas vezes, ele se sente diminuído e isso altera o emocional, a saúde física e o próprio rendimento dele no trabalho”, explica.