Treinamento na área trabalhista

Assédio moral, assédio sexual, indenizações por danos morais

- Prevenção e tratamento -

As apresentações são divididas em blocos de 2 ( duas ) horas, podendo ser escolhida quantas houver interesse

Objetivo

Demonstrar de forma prática como as empresas podem evitar o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, bem como, se forem condenadas, como se eximir da responsabilidade ou ao menos diminuir o valor da indenização.

Metodologia

Apresentação prática das principais decisões de nossos tribunais e questionários demonstrando porque o assédio moral e as indenizações podem ser evitados.

Benefícios esperados

Fazer com que a empresa evite o pagamento de indenizações milionárias e que tenha um ótimo ambiente de trabalho.

Público alvo

Diretores, gerentes, administradores, RH, líderes de equipes, advogados.

Programa na área trabalhista

Introdução

- Problemas envolvendo assédio moral, sexual e indenizações na justiça do trabalho

- Como prevenir e como tratá-los

Módulo I - Assédio moral ( duração de 2 horas )

- Definição

- Como ele se caracteriza

- Exemplos de práticas hostis no ambiente de trabalho que levam ao assédio moral

- Os objetivos no assédio moral

- A diferença entre o assédio moral, “ stress “, conflitos de trabalho

- A necessidade de uma intervenção para cessar o assédio

- O assédio é um problema organizacional ou causado por uma pessoa narcisista?

- O assédio moral como um novo termo e fenômeno para pedidos de indenizações

- A necessidade de prevenir o assédio devido ao grande número de pessoas que são assediadas

- Como identificar o assediador, o alvo e a testemunha para evitar o assédio

- Como os assediadores agem

- As múltiplas forma de assédio ( vertical, horizontal, ascendente, descendente )

- O envolvimento do setor público e privado

- Os mecanismos do assédio ( não se trata de um evento esporádico, a necessidade da intervenção rápida do RH, a deficiência organizacional, a manipulação de informações, etc )

- Quanto custa o assédio? Seu custo econômico, social e humano

- Como prevenir e punir o assédio evitando o pagamento de indenizações

- Conselhos práticos para se evitar o assédio

Módulo II - Assédio sexual ( duração de 2 horas )

- O assédio sexual: uma negação aos direitos fundamentais

- A proibição legal do assédio sexual

- Definição do assédio sexual

- quais são as práticas que devem ser repreendidas?

- o que significa assediar um trabalhador?

- qual o objetivo perseguido?

- Quando existe o assédio sexual?

- Como se defender do assédio sexual?

- a dificuldade da vítima reagir

- a estratégia de defesa da vítima

- a vítima que não quer sair da empresa

- quais são as obrigações do empregador?

- Quais atitudes tomar?

- Como demonstrar o assédio sexual ( a questão das provas )

- Os aspectos penais do assédio sexual

- O valor das indenizações

Módulo III - A indenização por danos morais na Justiça do Trabalho ( duração de 2 horas )

- definição de dano moral

- o objetivo do dano moral

- como nasce e morre o dano moral

- o juízo competente

- a prova do dano moral e sua diferença com o assédio sexual

- a elaboração do pedido de indenização

- como se diminui o valor da indenização

- como se aumenta o valor da indenização

- como é pago o valor da indenização

- como o Tribunal Superior do Trabalho julga as indenizações

- como reduzir o valor das indenizações segundo as decisões do próprio Tribunal Superior do Trabalho

Módulo IV – Treinamento prático para se evitar o assédio ( duração de 2 horas )

- Apresentação de vários questionários que demonstraram como se evitar o assédio

- Questionário 1: você é alvo, autor ou testemunha de práticas hostis? 40 questões ( exs. estão lhe retirando a autonomia no trabalho, lhe recusam qualquer promoção,....)

- Questionários 2: você é alvo, autor ou testemunha de assédio moral? 50 questões ( exs. Lhe recusam toda possibilidade de se expressar, lhe interrompem constantemente,...)

- Questionário 3: assediador narcisista, obsessivo ou paranóico? 40 questões ( exs. Mente com freqüência, engana outrem por interesse pessoal,...)

- Questionário 4: você é alvo, autor ou testemunha de um assédio vertical ou horizontal? 5 questões ( ex. responsável hierárquico,...)

- Questionário 5: qual tipo de assédio se refere? 5 questões ( ex. reestrutuação,...)

- Questionário 6: decodificando às técnicas das quais você é alvo, autor ou testemunha: 50 questões ( exs. Lhe dirigem a conversa o colocando para baixo, consultam suas mensagens eletrônicas, gravam suas conversas,...)

- Questionário 7: você conhece as técnicas estratégicas de ajuste ao “ stress “? 30 questões ( exs. Defendo meu ponto de vista, olho a situação de frente, resolvo um problema de cada vez,...)

- Questionário 8: avalie o ambiente de trabalho – 10 questões ( exs. Os direitos dos trabalhadores são uma preocupação real, as decisões tomadas em grupo são respeitadas,...)

- Questionário 9: avalie o estilo de administração – 40 questões – ( exs. Aceita o compromisso, escuta sugestões, critica a produção e não as pessoas,...)